宏碁啟動2025校園徵才 迎接AI新世代人才

宏碁暑期實習生計畫首招「總經理助理實習生」,開拓企業經營視野

台北(2025年3月8日)- 宏碁校園巡迴徵才活動開跑,第一站前進臺灣大學校園徵才博覽會,積極招募來自多元領域的優秀人才。隨著科技產業日新月異,今年集團開放數百個職缺,涵蓋AI應用、軟體開發、資訊安全、市場行銷、法務及會計等領域,將持續擴大人才庫並拓展企業版圖。同時,更持續推動暑期實習生計畫,並首度招募「總經理助理實習生」,讓學生有機會近距離觀察企業經營決策,同時並提供多個與AI相關實習機會,幫助年輕人才掌握AI浪潮,拓展職涯發展。

宏碁全球人資長林弘道表示:「宏碁將『多元發展、共創財富、身心福祉』奠定為員工價值主張(EVP),透過多元的職涯機會、創新的工作模式與完善的職場支持,打造具競爭力的永續企業文化。宏碁不僅持續為員工及年輕人才提供舞台,更將致力建構一個充滿創新與活力的環境,攜手員工共同成長,並盼能藉由校園徵才活動,吸引更多學子一同加入宏碁,為企業注入創新能量。」
宏碁啟動2025校園徵才,首站台大校園博覽會
宏碁啟動2025校園徵才,首站台大校園博覽會

全新實習計畫啟發未來領袖 培育接軌國際的AI人才

為持續培養未來的領導人才,宏碁今年首次推出「總經理助理實習生」計畫,實習生將成為子公司總經理旁的得力助手,在決策核心圈中學習產業運營與市場策略,協助優化業務流程、標準化合作模式,並分析AI趨勢發展。同時,今年更擴大招募與AI相關部門的實習機會,藉由讓青年深入瞭解AI技術的發展,進而推動其於產品、行銷、業務及營運領域的應用,更將參與開發電腦視覺與影像處理技術或AI問題辨識與應答系統等。

宏碁長年透過暑期實習生計畫深耕台灣人才,去年實習生履歷投件數及海外學校的履歷量雙雙創下新高,展現該計畫在年輕學子中越發具有影響力。今年校園徵才活動將臺大選為首站,並持續深化與臺大職涯中心「臺灣引路人計畫」的合作,宏碁全球人資長林弘道將一同參與實習先備課程,探討全球化下的人才流動與企業應對策略;後續宏碁也將於政治大學及台灣科技大學設攤招攬人才。

 

重視員工福祉 打造幸福永續職場環境

宏碁作為全球資通訊領導品牌之一,致力於打造多元化的職場環境,積極提升職場幸福感,並獲得國際認可,不僅已連續第5年榮獲《富比士》全球最佳雇主,更連續第3年獲選《富比士》女性友善公司,展現對人才發展與職場共融的承諾。今年宏碁更藉由建立明確的員工價值主張,展現對人才的重視。

  • 多元發展: 宏碁集團積極推動內部創業,使有志同仁得以於企業內尋求新的職涯發展機會;同時更藉由集團布局全球市場的優勢,提供員工多元發展的舞台。
  • 共創財富:於2022 年起成立「員工持股信託」,藉由每個月的自提金及公提金,與公司共享營運成果,截至目前已有近8成的員工加入;宏碁亦憑藉旗下眾多的子公司及新事業體,於上市前有機會參與認股,享受新事業發展的成果,使財富增值。
  • 身心福祉:宏碁將「以人為本」視為企業文化的圭臬,近年來已陸續推動Acer Baby-員工育兒協助方案、樂活假及優於業界的差勤管理制度。今年宏碁更強化彈性上下班制度,拉寬時間範圍認定,使員工能更靈活安排工作與生活。

未來,宏碁將持續深化人才培育策略,攜手新世代人才共創卓越未來,邁向百年企業願景。

 

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